חשיבותה של חברת השמה שמתמחה בגיוס לתחומי הפארמה – למה זה משנה כל כך?
אם אתם חושבים שגיוס עובדים זה כמו חיפוש אחר מחט בערימת שחת, במיוחד בתחומי הפארמה, אתם לא רחוקים מהאמת. אבל רגע לפני שאתם נכנסים ללחץ ומתחילים לשלוח קורות חיים לכל עבר, בואו נעשה סדר. חברות השמה מקצועיות, שמתמחות ביישום מדויק של הדרישות המורכבות בענף הפארמה, הן כמו המדריך הטוב ביותר למסע הזה. אז למה בעצם צריך חברת השמה שמבינה את התחום הזה, ולא סתם "מגייסים"?
הגלוי והנסתר בהשמת עובדים בענף הפארמה – לא כל מי שמציע מגיע למטרה
תחום הפארמה הוא אחד מתחומי הדורשים הכי הרבה דיוק ורגישות. מדובר בארגונים שמחזיקים בסטנדרטים מחמירים ברמה הרפואית, הטכנית והרגולטורית. לדוגמה, אנשים שמפתחי תרופות צריכים להיות גם בעלי ידע תחומי מעמיק וגם הבנה של דרישות שוק מתפתחות, ואילו אנשי מכירות בפארמה חייבים לדעת להתמודד עם אתגרים תחרותיים ולשדר אמינות גבוהה.
– ללא ניסיון ספציפי בתחום – הסיכון שמועמדים לא מתאימים יצופו
– חוסר הבנה עמוקה של התחום – מוביל לבחינת מועמדים בצורה שטחית בלבד
– דרישות רגולטוריות ותקנים – ללא הבנה ברמה הזו קשה להתאים מועמדים מידי מקצועיים ומנוסים
ומה קורה כשמגיעים למצב הזה? פשוט, המאמץ שלכם מתבזבז. נוצרים גיוסים לא מדויקים, הכסף נזרם להעסקת עובדים שיתאימו פחות – זה כבר ברור לכולם שזה לא הפתרון הנכון.
5 סיבות למה חייבים חברת השמה שמתמחה דווקא בפארמה
- ידע שוק שלא תקבלו בשום מקום אחר
הם יושבים על הנתונים, מבינים את הרגולציות ומדברים שפה טכנית שיודעת להבחין בין מועמד טוב לרצה. מי שמכיר את התחום מקרוב יכול להעריך פרופילים בהתאם – דבר שמוביל להתאמה מצוינת.
- חיסכון בזמן ובכסף (כן, אפשר גם ליהנות מכסף שנשאר בכיס)
לפני שתתחילו לזרוק קורות חיים לכל דבר שעיף בגוגל – חברת השמה תחסוך לכם את הזמן היקר בחיפוש אחר מישהו שמעכשיו יבצע את העבודה מצוין.
- רשת קשרים ענפה
בפעם הבאה שתצטרכו מטה קריטי בנושא חדש, היא כבר תדע בדיוק איפה לחפש ומה להמציא. קשרים בענף הם ממש על זה.
- מיומנויות הערכה לא מובנות מאליהן
במיוחד בתחום כמו פארמה, שכרוך באמונה לעובדים כי הם מנהלים מידע רגיש, חשוב להעריך לא רק ידע אלא גם כישורי עבודה בצוות, אינטגרציה ויכולת פתרון בעיות.
- אפשרות לחדד את דרישות הגיוס לקחת את זה כמה צעדים קדימה
ברגע שחברת ההשמה מתיישבת אתכם לשיחה, היא עוזרת לחדד את הצרכים שלכם ולעבוד על מפת דרישות שתוביל לדינמיקה מתקדמת ומדויקת.
איך לבחור חברת השמה מתמחה בתחום הפארמה? חמש צעדים פשוטים שמבטיחים הצלחה
– בדקו המלצות תעשייתיות אמיתיות
אל תתפסו בפרסומות נוצצות. הדרישה לממליצים ממשיים שיכולים לספר על ניסיון קודם משמעותי חשובה יותר.
– ודאו החלוקה ברמת התמחות מקצועית
חברת השמה עם מומחיות ספציפית בתחום הפארמה בדרך כלל מחולקת לפי תפקידים – מחקר ופיתוח, רגולציה, שיווק ועוד.
– בקשו להבין את תהליך הסינון וההערכה שלהם
איך הם עוברים על קורות החיים? האם יש מבחנים מקצועיים? ראיונות עומק?
– סביבת עבודה עם דינמיקה מהירה וגמישה
ענף הפארמה מתעדכן מהר. חשוב שהחברה שתבחרו תדע לעקוב ולתת פתרונות בזמן אמת.
– יכולת להתאים למגוון רב של תפקידים ואתגרים
לרוב לא כולם צרכים אותו דבר במקביל – חברה טובה תדע לזהות את ההבדלים ולשפר כל תהליך.
גיוס שומרי הסף: איך חברות השמה מאתרות מומחי QA ורגולציה
כאשר חברות השמה מתמודדות עם הזרם של דרושים פארמה D-HR, הן אינן יכולות להתמקד רק במחקר ופיתוח. תפקידי הבטחת איכות (QA – Quality Assurance) ורגולציה הם ליבת העניין:
-
שומרי הסף של התעשייה: תפקידים אלו הם קריטיים ורגישים, ודורשים הבנה מעמיקה של תקנים (כמו GMP, GLP ו-GCP).
-
הצורך במומחיות רגולטורית: חברת השמה מתמחה יודעת לזהות מועמדים שאינם רק בעלי ידע תיאורטי, אלא גם בעלי ניסיון מעשי ב:
-
יישום פרוטוקולים.
-
בניית נהלים.
-
עבודה מול רשויות רגולטוריות.
-
-
היתרון בגיוס מדויק: מיומנויות אלו הן קריטיות ואינן ניתנות למדידה בראיון רגיל. הדגש הממוקד מבטיח שהמועמד הנבחר יגן על הארגון מפני כשלים ויבטיח את איכות המוצר ברמה הגבוהה ביותר. קבלו הצצה למגוון משרות הבטחת איכות באתר D-HR.
שאלות ותשובות שעושות איתכם סדר בהחלטה
– האם חברת השמה בפארמה באמת חוסכת כסף ולא רק זמן?
כן. על ידי איתור מדויק של הכישורים והצורך, נמנעים מחזרות מיותרות ותהליכי גיוס ממושכים.
– האם כל חברה שמתמחה בגיוס תוכל להתמודד עם הפארמה?
לא כל חברה, אלא דווקא זו שמבינה לעומק את עולם התרופות והתקנים הרגולטוריים.
– מה חשוב שתדעו לפני שאתם מתחילים לעבוד עם חברת השמה?
תהליך ברור, שקיפות בתנאים ולידת דרישות מדויקות.
– האם כדאי לשלב חברת השמה רק בגיוס תפקידים ספציפיים?
הדבר תלוי בכמה דרישות מגוונות יש לכם – בחברות גדולות עם מגוון תפקידים מומלץ.
– האם ההתמחות בפארמה מתקיימת רק בארץ?
לא, יש גם חברות עם פעילות בינלאומית שמכירות היטב את השפה והתקנים הגלובליים.
לסיכום, אם אתם רוצים להבטיח גיוס חכם ויעיל, יישום מדויק של דרישות ומציאת הכישרון המושלם לתפקידופו, שווה להשקיע בבחירת חברת השמה שמכירה לעומק את עולם הפארמה. היא לא רק מחפשת לכם עובדים, אלא שותפה שמבינה אתכם, את השוק ואת האתגרים – ומספקת תוצאות שפשוט עובדים לטווח ארוך.
בשביל להיות בקדמת השוק, אין תחליף להתמקצעות, ורצוי שהיא תגיע ישירות עם ידע מעשי וממוקד, לא ברמת ה"ישר מהמקריאה הראשונה". כך יוצרים צוות מנצח, מייצרים חדשנות ועם זאת משאירים את העסק במצב פיננסי מנצח.
אז בפעם הבאה שתגייסו – תעשו את זה נכון. השוק משתנה. חברות מוצלחות יודעות לזהות הזדמנויות. זה בדיוק מה שעושה חברת השמה מתמחה בפארמה בשבילכם.