בימינו אין דבר כזה שמקום עבודה לא מקיים ימי כיף ופעילויות עבור העובדים שלו. בין אם מדובר ביום כיף בתוך המשרד כשהמשרד הופך את פניו למרחב פעילויות חברתיות ובין אם מדובר ביציאה משותפת של עובדי החברה וגיבוש תוך כדי יום רווי פעילויות.
סדנת גיבוש לעובדים יכולה לתרום רבות להווי החברתי ולשפר את התפקוד בעבודה!
אם אתם תוהים האם באמת צריך פעילויות חברתיות בצוותים השונים של החברה, התשובה היא חד משמעית כן. 

אם זה לא מספק אתכם, המשיכו לקרוא וגלו איך פעילויות כאלו יכולות לשפר את התקשורת בין העובדים ובכלל במרחב העבודה

פעילות צוותית להכרה מעמיקה יותר

אם נשאל אתכם מה אתם יודעים על העובדים שלכם וכמה, סביר להניח שתדעו להגיד לנו אם הם מאחרים בבוקר, אם הם עושים את העבודה שלהם טוב ואם הם הליצן של המשרד. לא באמת תוכלו להגיד לנו לאן הם חוזרים כשהם הולכים הביתה, אל מי ומה הם עושים לאחר שעות העבודה. פעילות צוותית תוכל לעזור לכם להכיר את העובדים שלכם בפן יותר אישי ולאפשר לכם ליצור תקשורת יותר טובה איתם.

מאפשר לעובדים להיפתח

אחד הדברים החשובים ביותר כשיש לכם סגל עובדים לנהל, הוא האמון שהם נותנים בכם. משמע הדבר שאתם צריכים להוכיח גם אתם כי אתם פתוחים כלפיהם וכי קיים תמיד פתח לשיחות אישיות במידת הצורך. בפעילויות צוותיות אתם למעשה הופכים להיות כחלק מהם, בלי שום שם תפקיד מעליכם, מה שיכול לשפר את היחסים ביניכם.

יוצר שיחות וזיכרונות משותפים

אם תשאלו עובד חדש שבדיוק פספס את יום הכיף האחרון מה הוא הכי זוכר מהימים הראשונים שלו בעבודה, זה בוודאי יהיה העובדה שהוא לא הבין מילה ממה ששאר העובדים אמרו על הזיכרונות שלהם מיום הכיף האחרון של החברה. זיכרונות משותפים יוצרים באופן מידי שיחות מה שיעלה את התקשורת של העובדים שלב אחד למעלה.

לסיכומו של עניין,

אל תהססו לתכנן ימי כיף ופעילויות לצוותי החברה שלכם. אם עד כה לא הבנתם מה חסר, וודאי שזו התקשורת והיחסים הטובים ביניכם לבין העובדים שלכם וכמובן בין כלל עובדי החברה.